锻造“三心”践初心 练好内功树形象

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锻造“三心”践初心 练好内功树形象

来源:  发布日期: 2019-08-26  访问量: 

 今年以来,广陵区委组织部结合工作实际,以从严治部为主线,以建设模范部门和打造过硬队伍为目标,以严格作风和严明纪律为保障,推动部机关自身建设上新台阶。

“专”字为先,锻造善于学习的“上进心”

 在部机关开展“薪火成长计划”,围绕“张口会说、提笔能写、遇事能办”的专业素质提升目标,实施“交流讲坛”培训工程、“习文竞技”成才工程、“阳光雨露”锻炼工程,进一步强化组工干部“学”“练”“做”本领,确保专业素养和专业能力跟上时代节拍。

 破僵补钙,围绕中心“学”。按照“缺什么、补什么”原则,创设“每周讲评、月度集中学习、季度专家授课”模式,重点围绕党的方针政策、公文写作、经济管理、社会治理等领域,邀请上级领导、行业专家进行授课,加强对经济、建设、管理、民生等各类知识的全方位积累和掌握,实现组工干部视野思维和业务能力双提升。

 强化本领,常态长效“练”。出台《全区组织系统信息宣传方案》,要求各园区、乡镇、街道每月报送3篇宣传信息,每年认领完成1篇调研课题。建立通报制度,每月对部机关组工信息、调研和宣传的投稿、刊用情况进行统计、通报,年底对各科室组工信息完成情况进行评比表彰,形成全员参与、协同发力的良好局面。

 俯下身子,深入一线“做”。开展“党组织引领乡村创新治理”专题学习考察活动,组织赴上海、浙江等发达地区实地观摩,在实践中丰富阅历、提高能力、增强本领。选派干部到乡镇基层挂职“第一书记”,驻村(社区)一线蹲点、拆迁一线攻坚、信访一线跟班,多领域、多层次、多岗位锻炼组工干部,推动在一线历练、在一线成长。


“实”字托底,锻造勤奋工作的“责任心”

 聚焦机关内部建设,围绕文化培育、制度完善、环境提档,出台一套方案、更新一批制度、优化一片环境,不断凝聚文化“向心力”、制度“约束力”、环境“推动力”。

 文化塑魂,扎实作风。围绕组织架构、人员配置、积分管理、挂钩联系等方面,详尽剖析、明确要求,出台《关于进一步加强区委组织部联合党支部建设的方案》,创新提出党支部“十条公约”,亮承诺、立责任、树导向,充分展现组工干部敢为人先、奋勇担当的良好形象。

 制度管人,务实方法。紧紧围绕“管用、有用、实用”原则,修订《广陵区委组织部制度汇编》,进一步完善议事、会议、党风廉政、学习、行政、人事、后勤等7大类35项制度,内容更加注重“系统性、脉络性、可行性”,着力消除制度建设中的“空白点”,使内部管理的各方面有章可循,有规可依,不断提升管理科学化、规范化水平。

环境育心,夯实基础。开展办公环境净化、绿化、美化、文化的“四化”活动,努力营造文明办公、静心干事的良好环境。结合党员“三亮”工作,更新机关办公楼内部墙体设计,打造党员形象公示墙,帮助党员亮明身份、亮出形象、亮好承诺。创建“组工书吧”,定期开展读书品评、荐文荐书等活动,营造互帮互学、比超争先的氛围,努力打造组工干部学习的“主阵地”、工作的“加油站”。



“严”字当头,锻造从严要求的“自律心”

 从严要求,严以修身、严以用权、严以律己,不仅是党员干部正心修身的重要守则,更是干事创业的行动准则。

 领导班子带头开展学法学纪活动,讲授廉政党课,签订党风廉政责任书,对廉政风险点定期走访排查,从“讲政治、守规矩、抓学习、履责任、严监督”等方面,督促各级干部当好守门人,种好责任田。严防“灯下黑”,淬炼“打铁人”,建立“设岗定责、目标管理、限时办结、效能考评”机制,通过定期检查制、落实工作分解制、推行任务倒排制、强化督导责任制,确保了每项任务有人抓、有人督、有人管。常态化开展廉政教育活动,先后组织参观“张爱萍在方巷”史料陈列馆、扬州家风展示馆,引导组工干部自重自警自省自励,慎独慎微慎欲慎权,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。