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汤汪乡党委:落实“三三”工作法,为换届选举打好底、润好色
来源:  发布日期: 2020-12-31  访问量: 

村(社区)两委换届工作开展以来,汤汪乡党委聚焦程序规范、选人用人、换届纪律三项重点,运用三三工作法,高质量、严标准推进各项工作。

突出三早,夯实选前基础

安排部署早。第一时间成立以乡党委书记为组长,班子成员为副组长、成员的换届选举工作领导小组,下设一办六组, 切实提高指导和督查实效;制定下发《汤汪乡村(社区)两委换届工作实施方案》及时间表,排定资料清单,扎实做好前期工作。业务培训早。自上而下组织开展两委换届工作动员部署暨业务培训会议40余场次,明确近期工作重点和要求,帮助换届选举工作人员把握节奏、踩准节点、找对重点。调研摸排早。乡党委领导班子进村(社区)开展大调研,对本届干部履职、后备干部培养以及两委班子成员进、退、留、转意向等进行全面调查摸底;精准绘制各村(社区)选情图, 排查出16个风险点,实行绿”“”“”“四色动态管理,制定一村(社区)一策风险防范应急预案,全面掌握选情。

严把三关,提高人选质量

严把选举政策关。大力推行党组织书记、主任一肩挑两委成员交叉任职。采取个别谈”“集体谈”“请上来”“走下去等方式,对各村(社区)两委班子运行情况和干部履职情况进行分析研判。严把资格条件关。通过两推方式推荐出党组织班子60名候选人预备人选,党组织书记候选人平均年龄39.1岁,比现任党组织书记下降3.2岁;预期通过换届,两委成员平均年龄下降5.7岁,大专及以上学历占比提高9.8个百分点,实现年龄、学历一降一升。严把政治标准关。对照四个不列入十不选清单,开展现任村(社区)两委成员经济责任审计及联审联查,征求纪委、信访、公安、司法等部门意见建议,坚决把政治上不过关、品质上有污点的人挡在村(社区)两委门外。

落实三抓,促进风清气正

狠抓换届纪律教育。通过网络、会议等多种形式将村(社区)换届纪律要求、违反换届纪律典型案例等第一时间传达至每一名村(社区)干部;与党组织书记、换届工作人员、候选人签订换届纪律责任书、保证书、承诺书150余份,积极开展换届风气满意度测评,确保换届纪律执行到位。狠抓换届选举监督。充分利用宣传栏、微信群、LED显示屏等载体,公开公示村(社区)两委换届工作监督举报电话,及时进行政策解释,化解消除各种信访矛盾,做到换届问题早预防、早发现、早处置。狠抓换届舆论宣传。村(社区)通过悬挂横幅、召开座谈会以及公众号宣传等,向村(居民)积极宣讲村(社区)两委换届的重要意义;村(社区)党组织候选人开展民情大走访、实事大征集活动,了解群众最关心、最期盼的事情,截至目前,共收集意见建议60余条,当场解决矛盾问题20余起。

供稿:汤汪乡党委