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李典镇:选育并举 管用结合 力促年轻干部成长成才
来源:  发布日期: 2019-05-31  访问量: 

近年来,李典镇党委积极响应乡村振兴战略号召,坚持以党建红色引擎为引领,举全镇之力积极培养打造一支有思路、有干劲、有作为的高素质年轻干部队伍,一大批优秀年轻干部不断涌现。


“选优配强”壮队伍。坚持严格标准,确立“本土化公开招录、全方位选才用人”的思路,打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍。明确选人导向。明确“本镇户籍优先”、“退役军人优先”、“返乡大学生优先”的导向,实现新进村干部来自乡村、扎根乡村;公开招录选拔。参照事业单位招考标准,连续两年面向社会公开招聘17名“一般村干部”,为振兴发展打造一支素质过硬、战斗力较强的镇村干部队伍;严格管理培育。实行新进村干部“试用期”制度,期满经考核胜任者,由镇党委会统筹研究确定岗位,经组织程序,表现出色的纳入村党组织书记“后备库”,中共党员任用为村书记助理,非中共党员任用为村主任助理,待遇按同类人员标准执行。同时,健全村党组织书记与机关中层干部交流挂职机制,先后下派4名机关同志担任村书记,引领乡村发展。


“精准浇灌”育好苗。始终高度重视年轻干部培养工作,为年轻干部的成长成才创造良好条件。坚持把能力提升作为根本保证。积极出台《2019年农村干部培训计划》《“青年学习社·青檬汇”培训方案》,常态化开设农村干部大讲堂、年轻干部大学堂,搭建“青檬汇”等年轻干部交流成长平台,实行“导师制”培养,加大推进适岗力度和年轻干部培养选拔力度;坚持把激励保障作为强劲动力。始终把“主动干事,干成事”作为评价干部能力的第一标准,树立实干导向,修改完善日常重点事项“一事一考核”和“年终综合考核”的办法评价镇村两级干部;坚持把科学选任作为关键举措。积极构建“访谈研管”选任机制,把“跑现场”作为检验干部作风的“试金石”,把“敢担当”作为衡量干部魅力的重要尺度,广泛召开青年干部座谈会,完善村(社区)班子研判制度,坚持严管和厚爱相结合,充分激发干部队伍活力。


“铺路搭桥”促成长。始终坚持“选、培、用”相结合,持续激发年轻干部干事创业活力。注重一线培养。注重从镇机关、事业单位中遴选一批政治素质好,热爱村(社区)工作,身体健康,有发展潜力的优秀年轻干部任党组织书记,使年轻干部在基层磨练,在基层锻炼长才干;注重增量磨练。选派表现突出的年轻干部到招商引资一线等重要岗位进行“真枪实弹”锻炼,了解招商引资工作程序,从项目立项到落地实施,积极发挥服务、协调作用,为经济建设贡献年轻力量;注重搭建舞台。组织年轻党员干部开展“青春奋斗正当时,共建美丽新李典”植树活动,进一步增强党员队伍团结力和凝聚力;结合“五四”运动100周年,开展“青春心向党·建功新时代”主题演讲比赛,进一步激发青年同志爱岗敬业、学习典型、锐意创新、勇当先锋的精神动力。